最近在富士康内部开始一轮新的降低人力成本的高招： 就是变相提高工人工作时间，降低加班工资。具体步骤如下：
1. 原本一周5天工作，每天8小时，其它时间按照法定给加班费。
2. 现在准备一周6天上班，每天6.8小时，
多么好看的招数，好像没有延长工作时间，其真相如下：
1. 富士康绝大多数人工资是 基本工资 + 加班费。
富士康就是利用能够赚到很多的加班费来吸引普通员工。
绝大多数人都是有点工作责任心的，因为大家都想得到好的绩效变现，富士康是注重年底奖金的。所以平时大家都不会到点下班--这个正是中国人的勤劳美德，--可是就是这个样子被富士康的管理层利用了。 让正常工作天数增加，员工因为敬业，每天奉献加班时间就肯定增加了！
2. 大家注意，周六加班二没有了！ 这个又为公司节约了6.8个小时的工资一周。可怜的职工们又被盘剥了！
如此计算 员工的工作时间比原来增加： 2-3 个小时一周， 一个月增加 10个小时， 加班二工资少付 6.8.个小时。一个月 6.8*4= 26.8.
这样子算每个人将被跟多剥削 36个小时，相对之前一周40个小时，一个月160个小时来算， 增加了 接近25%.
25%....这个数据比加的工资 5%, 和物价增长高出多少？？
这样一个以人力为主的大企业，就是这样子来降低人力成本的。
中国虽然现在还是一个人力密集为主的制造国家，但是随着生产力的提高，全民素质的提高。 高附加值的经济肯定是我国发展的必然。
可是这个世界500强的企业竟然用了倒退的思维简单的去经营。
难道真的是 郭老大下台后，又是一个泰坦尼克？？
中国的公司难道还是要跟着日本，美国经济后去发展吗？？
中国人还是要重新拿起别人鸦片 --去做奴隶吗?
人们应该重新思考，世界会有不同分工，但是也要符合世界发展呀。
那种幼稚的，看起来短期奏效的人力战略是不是太负世界500强的称号.
富士康靠垂直整合，低成本发家，可是现在尽然忘了这个本。
其实富士康内部的各个采购，制造太多的资源重复浪费，为什么》？
就是因为管理层的老化，僵化，改革不能快速进行，难以想IBM一样有个郭士纳去让大象跳起舞来！
如此下去这个世界500强，只是属于郭台铭而已。
只是昙花一现！！！
可怜50万的富士康员工们，。。。。。。。。。。
