曾经看过一篇报道，说一个在一家公司工作了10年的员工要求老板翻一倍薪水，理由是他已经有了10年的工作经验了。结果老板给他加薪了，但是没有翻一倍，理由是，那位员工不能算真正意义上有了10年的工作经验，只不过是同一种工作经验用了10年而已。正是看了这篇报道后，我前几年养成了频繁跳槽的习惯，希望积累不同的工作经验。那个时候，我几乎有面试就去，大大小小的面试真的数不清。别人说事情总有两面性，面试也一样，虽然成天跑来跑去很累，但到了最后，我的面试成功率居然接近了百分之百，这一方面与我的选择有关(我从来不会去向我不能胜任的位置投简历，那是浪费时间)，另一方面就是面试的多了，灵机应变能力也强了很多，再者，自身的个人能力也是一个关键因素。直到今天，我已经稳定在一个外企呆了下来，还有老同学戏称我为“面霸”。
最近一个小朋友(性别：男)想换工作，他毕业刚一年，闻我大名，于是来取经了。此君在一家民营企业工作，周六还要上半天班，没有带薪假期，他比较不满。然后在网上找到了一家外企，觉得不错，他就投了简历，那公司就让他过去面试。他的理想薪资是5000一个月，我就正告他，在上海很多外企的一般职员工资也就三四千，少的还只有两千多，助理的甚至1500都有，刚毕业一年拿5000在上海其实不是很普遍的，多数人毕业后找一份工作都难。
“这就是我来找你金茵的原因啊！我也知道我现在的能力拿个3000是比较合理的，所以…..”他就这样子回答我了，我有什么办法？也就是说你搞不定就是浪得虚名。
没办法，我只好出绝招了。我教了他五大面试秘笈：1.力压群芳的帅酷 2.居高临下的气势 3.正当合理的离职理由 4.声东击西的薪资谈判 5.勾魂摄魄的回眸一笑。
好了，下面就是这位小朋友的面试经历了，看他如何应用这五大秘笈的：
1. 力压群芳的帅酷
首先要酷，在面试前就要将对方镇住。于是我朋友就买了件大衣，然后跑遍上海各大街小巷物色到了两把迷你电风扇，将他们安置在小腿后面，并将开关装在裤子口袋里。面试当天，朋友还特地做了个发型，他一进那家公司，便把手伸进口袋将风扇开关打开，风一吹，大衣飘然而起，朋友边走边向在场的人频频示意，一路走过去，秒杀了五六位白领丽人。一进那个面试的房间，两个面试的女人，一个人事经理，一个部门经理，哪里见过这么帅的人，早就目瞪口呆。
“请…….请…坐…坐”人事经理结巴的说。
2. 居高临下的气势
我交代我朋友，面试的时候一定要掌握主动，要有居高临下的气势，面试过程是个双向选择的过程，公司选择你，同时你也在选择公司，不要以一种被考试者的心态去面试。但是你又不能太过张扬，要进退有序，措辞恰当，不要让人感到反感，这种东西与人本身的性格就有关了。总之，最后结果表明，这位小朋友算是过了这一关。
3. 正当合理的离职理由
当对方人事问他为什么想离开现在的公司时，我朋友几乎就是按我教的一模一样回答的：“其实我们现在这个公司挺好的，同事关系也相当好(千万不要将以前公司一棒子打死)，但是有一点我不太适应(只有一点)，怎么说呢？恩…..我们是家民营企业，老板有点任人唯亲吧，几乎所有关键位置都是他的亲戚在做，很多正当的工作程序都很难进行下去，他们认为自己是老板的亲戚，什么都觉得无所谓，办事也很拖拉。我没办法将自己的能力尽情的展示出来，处处受阻”(不仅只有一点不好，而且这一点与工资无关，与职位无关，是企业硬伤导致的)
“那你希望在怎么样一个公司工作呢？”对方人事问。
“其实我只想找一个能够适合自己的公司长期的做下去(要强调自己是个稳定的人)，尽量发挥自己的特长，也希望公司有一个良好的激励制度，有个公平竞争的环境…..(都是套话)”。朋友道
接下来他与部门经理详谈了下职位要求情况，并英文交谈了下。
